A Companhia de Saneamento do Pará (Cosanpa) tornou-se a primeira instituição pública do Estado a adotar uma Política Institucional de Gênero e Diversidade. O documento, lançado neste mês, foi elaborado com base em compromissos nacionais e internacionais e passa a orientar as ações da empresa na promoção da igualdade de oportunidades, na prevenção de práticas discriminatórias e na incorporação da perspectiva de gênero em todas as atividades internas e externas.

Para o presidente da Cosanpa, coronel Dilson Júnior, a iniciativa representa um avanço significativo para o setor. “Esse é um marco para a Companhia, para as empresas de saneamento e para o Estado. Ao implantarmos essa política, caminhamos no sentido de estabelecer uma cultura institucional de respeito às pessoas e ampliar a garantia de direitos essenciais como acesso ao saneamento, à saúde e à segurança das mulheres”, afirmou.

A política foi construída ao longo dos últimos dois anos no âmbito do Prodesan-Pará, projeto executado pela Cosanpa com financiamento do Governo do Estado e do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), destinado ao fortalecimento do saneamento na Região Metropolitana de Belém.

O documento se fundamenta em cinco princípios e seis eixos estratégicos alinhados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 5 e 6, da Organização das Nações Unidas (ONU), que tratam, respectivamente, da promoção da igualdade de gênero e do acesso universal à água potável e ao saneamento. Os mesmos ODS norteiam a campanha da ONU para o Dia Mundial da Água, celebrado em 22 de março, que neste ano destaca a relação entre água e gênero, ressaltando que crises hídricas afetam de forma desproporcional mulheres e meninas.

A Companhia reforça a importância da participação feminina nos processos decisórios relacionados à gestão hídrica e ao desenvolvimento sustentável. “O tema proposto pela ONU evidencia a desigualdade de acesso à água e ao saneamento e seus impactos sobre meninas e mulheres. Para a Cosanpa, a política de gênero será parte estruturante da cultura organizacional, orientando decisões, projetos e a atuação nos territórios atendidos. Garantir a participação das mulheres na governança da água é fundamental para construir soluções mais eficazes e sustentáveis”, afirmou Natasha Vasconcelos, subcoordenadora de Fortalecimento Institucional, Gênero e Comunicação do Prodesan-Pará.

Além da política institucional, a Cosanpa vem ampliando parcerias e promovendo ações voltadas à difusão dos direitos das mulheres e à transformação de ambientes nos quais a desigualdade ainda persiste. Em 2025, a Companhia recebeu a adesão de diversas instituições ao programa “Prodesan Cidadania”, que busca fortalecer o papel das escolas como espaços de formação crítica, participação comunitária e promoção de direitos.

As ações do programa são estruturadas em dois eixos — Educação Ambiental e Educação para a Cidadania — que abordam temas como uso sustentável da água, preservação ambiental, valorização do saneamento e prevenção da violência e da discriminação.

Entre os parceiros estão a Universidade Federal do Pará (UFPA), a Universidade Federal Rural da Amazônia (UFRA), o Núcleo de Prevenção e Enfrentamento à Violência de Gênero da Defensoria Pública do Estado (Nugem-DPE), o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), além dos conselhos regionais de Engenharia e Agronomia (Crea-PA) e de Arquitetura e Urbanismo (CAU-PA). Também integram o protocolo a Coordenadoria Estadual das Mulheres em Situação de Violência Doméstica e Familiar do Tribunal de Justiça do Pará (Cevid-TJPA), a Organização Mandí e a Prefeitura de Belém, por meio da Secretaria Executiva de Inclusão Produtiva.