Recém-criada sob a gestão do prefeito Igor Normando (MDB), a Secretaria de Zeladoria Urbana de Belém (SEZEL) virou alvo de críticas por abrigar uma estrutura considerada exagerada para os padrões da administração pública municipal. Um levantamento feito a partir dos relatórios oficiais do Portal da Transparência revela que a pasta conta com 63 cargos comissionados ativos, com salários brutos que ultrapassam R$ 15 mil por mês.
O custo mensal com a folha de pagamento desses comissionados chega a R$ 377.760,24 — o que representa R$ 1.888.801,20 em apenas cinco meses, de março a julho de 2025.
A denúncia indica que a SEZEL, criada nos primeiros meses da atual gestão, reproduz funções que já eram desempenhadas pela extinta Secretaria de Saneamento (SESAN), mas com uma estrutura mais inchada e onerosa. Enquanto a antiga secretaria operava com um secretário, um diretor-geral e algumas diretorias técnicas, a SEZEL agora dispõe de sete secretários executivos, quatro superintendentes, diversos coordenadores, assessores técnicos, assessores de gabinete, assistentes especiais e outros cargos de confiança.
Todos os dados foram extraídos da folha de pagamento publicada oficialmente pela Prefeitura de Belém, referentes ao mês de julho de 2025. Os documentos mostram que secretários executivos recebem salários brutos acima de R$ 15 mil, superintendentes e coordenadores ganham cerca de R$ 8 mil, e assessores e cargos técnicos têm vencimentos que variam entre R$ 2 mil e R$ 9 mil — todos pagos com recursos do orçamento público municipal.
Contradições no discurso
A situação chama atenção por contrariar o discurso inicial do prefeito Igor Normando, que assumiu o cargo prometendo enxugar a máquina pública e investir mais em serviços essenciais. No entanto, sua gestão adotou medidas que reduziram programas sociais, como o fechamento do Restaurante Popular e o encerramento do programa Bora Belém, voltado a famílias em situação de vulnerabilidade.
Apesar da justificativa de contenção de despesas nessas áreas, os gastos com pessoal comissionado vêm aumentando, especialmente em setores estratégicos da nova gestão. A estrutura da SEZEL é um exemplo: enquanto faltam recursos para ações de impacto direto à população, há verbas para manter dezenas de cargos de alto custo, muitos sem função técnica claramente definida.
Falta de critérios e transparência
Além do volume de cargos, a denúncia também aponta ausência de critérios claros para nomeações e falta de transparência sobre as atribuições de cada posto. Não há justificativa técnica publicada para a criação de tantos cargos com salários elevados em uma secretaria com funções já conhecidas na estrutura da Prefeitura de Belém.
Sem resposta oficial
Procurada, a Prefeitura de Belém ainda não respondeu aos questionamentos enviados pela reportagem sobre os critérios para a criação e ocupação dos cargos na SEZEL, nem apresentou um plano de metas ou resultados esperados com a ampliação da pasta.
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