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Funcionária da ONU é afastada após dar tapa em atendente em drive-thru de Brasília

A confusão começou após a cliente receber um sanduíche com cebola, apesar de ter solicitado a retirada do ingrediente

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A cliente que agrediu atendente em drive-thru no Distrito Federal foi afastada do trabalho após o caso ganhar repercussão e entrar na mira das autoridades. Identificada como Huíla Borges Klanovichs, de 35 anos, ela atua como analista de recursos humanos do Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime (UNODC) e foi suspensa administrativamente enquanto o episódio é apurado.

A agressão ocorreu na madrugada de sexta-feira (1º), em uma unidade do McDonald’s na Asa Norte, em Brasília. Imagens do circuito interno mostram o momento em que a cliente atinge o rosto da funcionária, de 34 anos, durante atendimento no drive-thru. A Polícia Militar foi acionada e conduziu as duas à delegacia, onde o caso foi registrado como lesão corporal por meio de termo circunstanciado.

De acordo com a investigação conduzida pela Polícia Civil do Distrito Federal, a confusão começou após a cliente receber um sanduíche com cebola, apesar de ter solicitado a retirada do ingrediente. Após pedir a troca, ela passou a exigir um pedido formal de desculpas da atendente. A funcionária afirmou que realizou a substituição do lanche, mas se recusou a se desculpar, momento em que foi agredida.

Em depoimento, Huíla alegou ter alergia grave à cebola e disse ter se sentido desrespeitada durante o atendimento. Inicialmente, ela negou a agressão aos policiais, mas as imagens confirmaram a versão da vítima. Após prestar esclarecimentos, a suspeita assinou compromisso de comparecer à Justiça e foi liberada.

O UNODC informou, em nota, que repudia qualquer forma de violência e declarou que a servidora foi afastada enquanto as investigações seguem. A organização também afirmou que está à disposição para colaborar com as autoridades brasileiras. Já o McDonald’s disse que prestou apoio à funcionária e adotou as medidas necessárias no momento da ocorrência.

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